第104章 征途集团

石武想着那一套军事服，非常满意，又不知莫墨又搞出什么新玩意，格外期待，憨笑地说：“征途集团，飞虎队，很好听。特别是飞虎，很有霸气呀！”

莫墨笑了下，他的飞虎队，只是虚张声势而已，飞天入地还不行，狐假虎威倒是可以了。

至于征途嘛，征战天下，搜刮天下财富，视为正途！

莫墨先给自己定一个牛逼点的目标，先把牛逼吹大点，然后再努力把谎话圆满。

其实，很多公司定来年目标都这样！

莫墨听到武叔同意，原本还以为他有什么反对意见，结果直接拍手赞成，就只是因为“好听”么。

莫墨越想越期待，说：“既然是新的集团，得另外弄个地方作为生产车间，我们已经有了木匠房，再建个铁匠铺，买一万斤铁回来让铁匠们做实验吧。”异界的铁，还是含碳量极高的铸铁，不能直接炼作武器用。

“小墨，一万斤铁，得七八十金，有必要买那么多嘛？”石武惊讶地说，一万斤铁，而不是铁矿，全村也用不完啊。

莫墨耐心地解释：“一万斤铁不多，五个铁匠也少了，要是村里有人想从事这行业，同样有薪水。我过段时间，定个等级和薪水表吧，工人技术越好拿的钱越多，而且多劳多得。”

异界开荒需要的工具太多了，多多准备是好的，要是急需了，再去准备可能来不及。

技术等级和薪水等级透明清晰，工人才有上进心和奔头。

莫墨拿他前世公司的一套制度用在异界的集体上，真不知未来会如何发展。

“武叔，木匠和铁匠，各找一个负责人管理，要不你也忙不过来。你就专心训练飞虎队和后备人员。后备人员同样有薪水，薪水为正式成员的三分之一吧，看看村民谁愿意加入。”莫墨给全村的补偿是每年三百金，这三百金有一部分用于采购村中小孩药浴的药，剩余那是按全村人头平分，分到每个村民实际没有多少钱。

接下来，莫墨跟石武解释各行其职，统筹分配工作的好处，石武频频点头赞誉。

“行，你不怕亏钱就好，哈哈。”石武方知莫墨说的措施的好处，但是他没有那个能力带起全村发展，能让他们生存下去就不错了。

若是莫墨还能让村民多拿些钱，村民富裕起来自然就有多余的钱购买药浴的药，提升个人实力，这当然是好事。

实际上，适合进入飞虎队后备人员的村民，从十岁到二十二岁之间，全村这年龄阶段的人加起来也不到四十人，按照年薪4金，一年花费也不到两百金币。

飞虎队一共有20名正式成员，每人年薪12金币，一年就是240金币，再加上出远行任务的奖励，最多支出三百金币。再加上石武的120金币年薪水，一年军事工资支出就是四百多金币。

木匠三十人，高的年薪8金币，低的4金币。铁匠与木匠差不多的薪水水平。

一年下来，薪水需要800金币，再加上物资采购，莫墨需要一千金才足够应付征途集团的开支。

若是换作石武他们，肯定养不起来队伍，或许只有一些大家族才敢如此耗费。

征途集团的业务方面，除了变卖手表小刀，其余全是支出而没有收入，是有些不合理，但目前只能那样，发展只能一步一个脚印。

两人琢磨、商量了下，莫墨决定任命王建树为木匠队的主管，林爱民为副主管，石武为飞虎队的大队长，燕南为副队长，阿刚、阿呆、段国、王高谊为小组组长，李钢为铁匠队的主管。

石武为大总管，只负责主管和副队长，计划的下达，不管具体细节。

莫墨自任自己为技术总监，不管具体事务，只提供技术指导和集团发展大方向。

组织结构和权责分好，集团每个人的义务和权利就更清晰很多了。